每到节假日，基层总会反复出现一个让人既无奈又争议不断的话题——机关事业单位的值班，到底该怎么安排？
值班的初衷很简单，就是为了确保突发事件有人处理、群众急事有人接应、社会运转不出问题。听起来挺有道理，可现实中有些地方慢慢“走了样”：没有群众来办事，没有紧急任务，也没有应急需求，却依然要求干部必须守在办公室，打卡留痕，等待检查。
中央连续多年喊话整治形式主义、为基层减负，一边是政策层面的大力“松绑”，另一边是基层被“无效值班”束住手脚。于是一个问题被愈发频繁地提起：该取消的节假日形式主义值班，是不是必须动真格了？
**必要值班，不等于形式主义值班**。必须明确的是，有些岗位的值守是生命线，比如公安、消防、急救、交通、城管等一线处置部门，供水、供电、供气、供热等民生保障单位，政务服务、信访、疫情防控、防汛防火等窗口岗位，以及重大节假日、特定时段的专项值守，这些岗位缺一不可，必须二十四小时有人在岗。
问题出在另一类：没有任何事务需要处理，却要求所有人轮流“坐班”，对外业务空空如也，内部却有一套复杂的打卡、查岗、拍照制度。有的地方甚至规定电话必须几秒之内接通，短暂离岗便可能被通报。干部们休假被切割得支离破碎，精力被无谓消耗，家庭团聚成了奢望。空着的办公室耗电耗气耗人力，不仅浪费公共资源，也扭曲了工作的方向。
中央其实早就明确过态度：坚决反对“一刀切”“全员轮值”“留痕式”值班，强调科学安排、按需配备，严禁强制基层开展无实质意义的到岗值守。现在的要求是必要岗位坚守，非必要岗位不硬性要求到岗，通过电话、网络、在线系统等方式实现值班功能，多地已经试行并取得成效。
换句话说，取消形式主义值班，不仅合规，反而是执行政策的体现。它顺应了基层真实的期待：干部们不是害怕责任，而是不愿意在无意义的“装样子”上反复折腾。让人从座位上解放出来，精力才能用到刀刃上，创造力才会提升。
合理的改革应当分类管理：应急岗位全力守住，民生服务岗按需安排，机关内勤类岗位可改为通讯备勤；值守方式从“坐班”转为“在线”，考核也应从“查人”变成“查事”，确保响应速度快、处置效果好、群众满意度高；同时落实补休和补贴，杜绝以值班为名强行加班；借助技术手段实现视频调度、在线报备，减少无效人力投入。
当然，改革中也要破除几个误解——值班不等于坚守办公室，科学安排不会影响安全，上级检查关注的是应急响应，不是看你是否八小时坐在座位上。
一旦形式主义负担减下来，干部的休息更充分，工作状态更饱满，服务更高效，与群众的关系也会更亲近。节省下来的行政成本还能投入到真正的民生项目中。
结论很清楚：必要岗位必须坚守，形式主义必须取消。这不是宽松管理，而是更高效、更有意义的管理，是贯彻政策、顺应民意、提升效能、节约成本的必然选择。值班应当回归它的本质——为应急、为服务、为责任，而不是为了“做给人看”。
取消形式主义值班，不是可做可不做的小动作，而是顺应时代、回应基层、提升治理效能的必经之路。
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